Control Horario

¿Qué hay sobre el Artículo 10 del Real Decreto-ley 8/2019 y el Artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores que están relacionados con la regulación del registro de jornada laboral en España?

1. Artículo 10 del Real Decreto-ley 8/2019
   Este artículo modificó el Artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, introduciendo la obligación del registro diario de la jornada laboral. Su objetivo es evitar el fraude en el control de horas extraordinarias y garantizar los derechos de los trabajadores.

2. Artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores

   • Regula la jornada laboral en España, estableciendo su duración máxima (40 horas semanales en promedio anual).
   • Define el tiempo de descanso mínimo entre jornadas (12 horas) y la pausa mínima en jornadas continuadas de más de 6 horas (15 minutos si es contrato a tiempo completo).
   • Incluye la modificación derivada del Real Decreto-ley 8/2019, que impone a las empresas la obligación de llevar un registro diario de jornada, incluyendo la hora de inicio y fin del trabajo.
   • El registro debe conservarse durante 4 años y estar disponible para la Inspección de Trabajo, trabajadores y sindicatos.

Con OpenCRM podrás llevar un control de las horas que los trabajadores están en su puesto de trabajo y además de una forma muy sencilla, bastará con que el propio trabajador haga un click en un botón de la aplicación cada vez que entre y otro al salir. Esto generará una lista con los registros de Entradas y Salidas de todos los trabajadores. 

Es importante apuntar que será el administrador quien asigne o no permiso a los trabajadores para poder modificar los registros de entradas y salidas. 

Un día a elegir al mes se envía un informe en formato PDF a cada usuario para que puedan comprobar si hay algún error o algún descuido en el momento de fichar.

• El Control de Fichaje te permitirá llevar un control del fichaje de todos los empleados
• Permite el fichaje desde cualquier ubicación
• Disponible en cualquier dispositivo, tanto PC como Android o iOS
• Tendrás acceso a todos los registros de fichaje de los empleados
• Todos los registros serán accesibles desde informes personalizados
• Cumple con los requerimientos de la administración

Cada usuario recibe una plantilla personalizable, éste podría ser un ejemplo.

También está disponible la posibilidad de poder fichar mediante un dispositivo fijo en la entrada de la empresa mediante una pantalla táctil, como la de una tablet. Así, aparecerán en la pantalla, las fotos de todos los usuarios que deban fichar al entrar y salir. Al hacer click sobre la foto se solicita un pin de 4 cifras antes de poder fichar.